Die Frühförderstelle der Diakonie Güstrow ist Anlaufstelle für alle Familien, in denen ein Kind mit Entwicklungsbesonderheiten aufwächst.Wir betreuen Kinder, deren Entwicklung verzögert ist und die Auffälligkeiten zeigen. Dazu gehören auch Kinder, die möglicherweise behindert sind und solche, die aufgrund einer komplizierten Schwangerschaft oder einer zu frühen Geburt von einer Behinderung bedroht sind.Zur Verstärkung unseres Teams der Frühförderstelle suchen wir ab sofort und in Vollzeit- (40 Std./Woche) oder Teilzeitbeschäftigung (30 Std./Woche) eine Fachkraft (w/m/d). Der Hauptsitz unserer Frühförderstelle befindet sich in Güstrow und die Einsatzbereiche voraussichtlich in Teterow/Umgebung bzw. Laage/Umgebung.

Ihr Aufgabengebiet

• Durchführung der heilpädagogischen Frühförderung
• Erstellen der heilpädagogischen Diagnostik und Dokumentation des Förderverlaufes
• Aufstellen eines Förder- und Behandlungsplanes
• Erstellen von Neuanträgen und Weiterbewilligungen
• Kooperation mit internen und externen Partnern
• Durchführungen von Beratungsgesprächen

Ihr Profil

• Berufsabschluss als staatlich anerkannte/r Heilerzieher/in; staatlich anerkannte/r Erzieher/in oder Berufsabschluss in einem pädagogischen Bereich
• Fachkenntnisse: ET6-6, ICF-CY, ITP, Erstellen von Förderplänen
• selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie sehr gute PC-Kenntnisse
• Fähigkeit und Bereitschaft, fachübergreifende Zusammenarbeit zu initiieren und zu koordinieren
• Organisationstalent, Einfühlungsvermögen sowie Teamfähigkeit
• Empathie, Fingerspitzengefühl und eine gute Beobachtungsgabe
• Führerschein Klasse B

Dafür stehen wir als Arbeitgeber

Wir bieten Ihnen:

• eine attraktive Bezahlung nach AVR DW M-V:
  • in der Entgeltgruppe EG7 mit 3.189,19 € - 3.524,89 € monatlich bei Vollzeitbeschäftigung (abhängig von der Berufserfahrung in der notwendigen Qualifikation)
  • Jahressonderzahlung bis zu 100% einer durchschnittlichen Monatsvergütung, zahlbar in zwei Raten im November des laufenden und im Juni des Folgejahres
  • Kinderzuschlag mit 100 € pro Kind (bei Vollzeitbeschäftigung und nachgewiesener eigene Kindergeldberechtigung)
• 30 -33 Tage Grundurlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit 
• eine zu 100% Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Nutzung attraktiver Rabatte und Angebote mit unserem Mitarbeitervorteilsportal
• Dienstradleasing
• regelmäßige Mitarbeiterfeste für Sie und Ihre Familie