Die Ev.-Luth. Kirchengemeinde Broder Hinrick – Eirene sucht zum 01. August 2023 für ihre 

Kita Eirene in Hamburg-Langenhorn eine*n Kita-Leiter*in (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet mit z.Zt. 20 Wochenstunden.

Wir sind eine kleine, familiäre Kita mit 45 Plätzen im Elementarbereich. Unsere Kinder werden montags - freitags von 07:00 Uhr bis 16:00 Uhr in 3 Gruppen betreut. Wir sind Beta-zertifiziert. Aktuell befinden wir uns gerade in einem spannenden Entwicklungsprozess der Vergrößerung der Kita und suchen einen kreativen Kopf der Lust hat, uns auf diesem Weg zu begleiten. Damit wäre zu einem späteren Zeitpunkt möglicherweise auch eine Erhöhung der Arbeitsstunden verbunden.

Wir bieten Ihnen:

° Eine unbefristete Teilzeitstelle mit 20 Std./Wo. und 30 Tagen Urlaub

° 100% Leitungsfreistellung

° Eine Vergütung nach dem Kirchlichen Arbeitnehmerinnen Tarifvertrag (KAT) mit zusätzlicher Altersversorgung 

° Einen Zuschuss zum Deutschlandticket und die Option auf ein Bike-Leasing (BusinessBike)

° Eine gründliche Einarbeitung über die bisherige Leitung und kircheninterne Schulungen ist selbstverständlich   

° Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld

° Personalverantwortung für 4 pädagogische Kräfte und 1 hauswirtschaftliche Kraft

° Flache Hierarchie und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind uns wichtig

° Wir haben ein herzliches, wertschätzendes Miteinander

Sie bringen mit:

°Eine abgeschlossene Ausbildung mit staatlicher Anerkennung als Erzieher*in oder eine    vergleichbare Qualifikation mit Zusatzqualifikation Leitung

°Wir freuen uns auch über Bewerbungen von Berufsanfängern*innen im Leitungsbereich

°Organisationskompetenz, Kommunikationsstärke und soziale und betriebswirtschaftliche Kompetenz

°Eine hohe Identifikation mit den Werten der ev.-luth. Kirche setzen wir voraus

Ihre Aufgaben:

° Sie übernehmen die organisatorische, pädagogische und betriebswirtschaftliche Verantwortung für die Kita

° Sie tragen die Personalverantwortung für die Mitarbeiter*innen der Kita incl. der Einsatzplanung und        Steuerung der Personalentwicklung

° Verantwortlichkeit für die Sicherstellung des Betreuungsauftrages und der Betreuungsdokumentation

° Entwicklung neuer Konzepte und laufende Evaluation des Qualitätssicherungsverfahrens im Team

° Eine gute Zusammenarbeit mit dem gemeindlichen Träger